นางสาวชนานันท์  จุละจาริตต์
Miss Chananun  Chulacharitta
ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่
e-mail :  personal@doh.go.th

มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

1. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบงานและบริหารงานทรัพยากรบุคคลของกรม เว้นแต่การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรม
2. ดำเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัย รักษาระบบคุณธรรม และงานสวัสดิการบุคลากรของกรม
3. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบริหารงานทั่วไป

1. รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี และงานพัสดุและสัญญาของกอง
2. บริหารจัดการงานประชาสัมพันธ์และงานร้องเรียนร้องทุกข์ของกอง
3. ควบคุมดูแลการปรับปรุงอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อม ในการทำงานบริเวณพื้นที่ความรับผิดชอบของกอง
4. ควบคุมดูแลการใช้ยานพาหนะของกอง
5. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจน จัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับ งานในความรับผิดชอบ
6. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
7. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มพัฒนาระบบงาน

1. ทบทวนและจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมรวมทั้งติดตามรายงานผลการดำเนินการตามแผน
2. ทบทวนและจัดทำคำสั่งมอบอำนาจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมและดำเนินการอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. ปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรม
4. กำหนดสมรรถนะของข้าราชการกรมทางหลวง
5. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดการความรู้ภายในองค์กรของกอง
6. จัดทำและสรุปรายงานข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือข้อมูลอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
7. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจน จัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับ งานในความรับผิดชอบ
8. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายทะเบียนประวัติ และบำเหน็จความชอบ

1. จัดทำ บันทึก ปรับปรุงแก้ไข เก็บรักษา และควบคุมทะเบียนประวัติและข้อมูลบุคคลของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ทั้งที่เป็นเอกสาร และฐานข้อมูลสารสนเทศ
2. จัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ และเจ้าพนักงาน ทางหลวง รวมทั้งบัตรสวัสดิการในการรักษาพยาบาล
3. ดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิและประโยชน์ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ได้แก่ การลา (ยกเว้นการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน) การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอพระราชทานเพลิงศพ การขอรับบำเหน็จ บำนาญ และบำเหน็จตกทอด บำเหน็จดำรงชีพ บำเหน็จบำนาญพิเศษ การขอรับเงินค่าทำขวัญ เงินช่วยเหลือค่าทำศพ และเงินมรดก กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างประจำ กองทุนประกันสังคม และกองทุน เงินทดแทน
   ดำเนินการเกี่ยวกับการออกจากราชการของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ รวมทั้งการให้ข้าราชการโอนไปรับราชการยังส่วนราชการอื่น
4. ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศ และการรับรองการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบอำนาจ หรือมอบหมาย
5. ควบคุมดูแล ปรับปรุง และพัฒนาระบบสารสนเทศการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
6. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
7. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายวางแผนกำลังคน

1. วางแผนอัตรากำลัง ตลอดจนประมวลผลการใช้ตำแหน่ง และอัตรากำลัง
2. บริหารจัดการและควบคุมกรอบอัตรากำลังข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
3. จัดกลุ่มตำแหน่งข้าราชการในการบริหารทรัพยากรบุคคล
4. กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
5. กำหนดรายละเอียดความต้องการของตำแหน่งและคุณสมบัติในการเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการ
6. กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าและแผนการสืบทอดตำแหน่งของข้าราชการ
7. ดำเนินการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
8. ดำเนินการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
9. ดำเนินการตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ รวมทั้งวิเคราะห์อัตรากำลังภายใต้ข้อจำกัดตามมาตรการ ของรัฐ ตลอดจนจัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับนโยบาย กลยุทธ์ แนวทางและวิธีการดำเนินงานด้านบริหารกำลังคน
10. ปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งหน่วยงานภายในของหน่วยงานในสังกัดกรม
11. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
12. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

1. ดำเนินการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งข้าราชการ รวมทั้งการ รับโอนและการขอบรรจุกลับเข้ารับราชการ
2. ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ รวมทั้งจัดทำคำสั่งจ้างและคำสั่งต่อสัญญาจ้างพนักงานราชการ
3. ดำเนินการคัดเลือกและแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่ง ในระดับที่สูงขึ้น
4. ดำเนินการให้ข้าราชการรักษาราชการแทน รักษาการ ในตำแหน่ง และการให้ข้าราชการไปปฏิบัติราชการหรือ ไปช่วยราชการ และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
5. ดำเนินการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของข้าราชการ
6. ดำเนินการเกี่ยวกับการปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการตาม วุฒิการศึกษา และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
7. จัดทำคำสั่งบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย เลื่อนระดับ ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
8. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
9. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายวินัย

1. ดำเนินการทางวินัย ตลอดจนการสั่งลงโทษ
2. ดำเนินการเกี่ยวกับการอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การพักราชการและการให้ออกจากราชการ
3. ดำเนินการเกี่ยวกับงานคดีและงานนิติกรรมและสัญญาของกอง
4. จัดทำข้อมูล สำนวน คำชี้แจง คำให้การแก้คำฟ้อง รวมทั้งเสนอความคิดเห็นทางกฎหมายในกรณีเรื่องร้องเรียนและเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับวินัยข้าราชการและข้อกฎหมายหรือกฎระเบียบ ในงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
5. สืบสวนข้อเท็จจริงกรณีกระทำผิดวินัยหรือการปฏิบัติหรือ ละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของบุคลากร หรือกรณีฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ตามที่ได้รับมอบหมาย
6. ส่งเสริมให้บุคลากรกรมทางหลวงรักษาวินัย
7. ดำเนินการสรรหา อ.ก.พ. กรมทางหลวง และการประชุม อ.ก.พ. กรม และการดำเนินการอื่นที่เกี่ยวข้อง
8. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานใน ความรับผิดชอบ
9. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายประเมินผลทรัพยากรบุคคล

1. ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป
2. ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อให้ข้าราชการได้รับเงินประจำตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
3. ประเมินบุคคลเพื่อปรับระดับชั้นงานของลูกจ้างประจำ
4. ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและจัดทำคำสั่ง ที่เกี่ยวข้อง
5. ประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือน รวมทั้งการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นค่าจ้างและค่าตอบแทน และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
6. จัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการ เงินค่าจ้างลูกจ้าง ประจำ และเงินค่าตอบแทนพนักงานราชการ
7. ดำเนินการเกี่ยวกับการให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งและ เงินเพิ่มพิเศษอื่น ๆ ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
8. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
9. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต

1. ทบทวนและจัดทำแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการใน การส่งเสริมสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรกรมรวมทั้งติดตามประเมินผลการดำเนินการตามแผน
2. ดำเนินการจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลต่าง ๆ นอกเหนือ จากสวัสดิการที่ทางราชการจัดให้อยู่แล้วอย่างเหมาะสม
3. ดำเนินกิจการฌาปนกิจสงเคราะห์ของกรม
4. ดำเนินการคัดเลือกข้าราชการดีเด่นของกรมตามหลักเกณฑ์และแนวทางที่กรมและกระทรวงศึกษาธิการกำหนด
5. ดำเนินโครงการหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวกับสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิตตามนโยบายรัฐบาล กระทรวงคมนาคม กรมทางหลวงและที่มีการขอความร่วมมือจากส่วนราชการอื่น
6. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
7. ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายส่งเสริมจริยธรรม

1. จัดทำและทบทวนแผนกลยุทธ์ (4 ปี) และแผนปฏิบัติการ (รายปี) รวมทั้งนโยบาย มาตรการ ข้อกำหนดและแนวทางในการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน คุณธรรม และจริยธรรม ตลอดจนการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในภาครัฐ
2. ส่งเสริมและผลักดันให้หน่วยงานภายในสังกัดกรมดำเนินการ ตามแผนปฏิบัติการ (รายปี) นโยบาย มาตรการ ข้อกำหนดและแนวทางที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งติดตามรายงานผลการดำเนินการ
   ดำเนินการตามมาตรการหรือแนวทางในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและต่อต้านการทุจริต การพัฒนาองค์กรคุณธรรม การส่งเสริมจริยธรรม และการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรม
3. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรกรมทางหลวงตระหนักถึง การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน หลักคุณธรรม และจริยธรรม รวมทั้งการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบในภาครัฐ และการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ตลอดจนสร้างเครือข่ายและประสานความร่วมมือทั้งภายในและภายนอก
4. พัฒนาระบบ เครื่องมือ และกลไกที่จะสนับสนุนการส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรกรมทางหลวง
   ดำเนินการเกี่ยวกับการสืบสวนข้อเท็จจริงกรณีฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ตามที่ได้รับมอบหมาย
5. ปฏิบัติงานสนับสนุนฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรมประจำกรมทางหลวงและกลุ่มงานจริยธรรม
6. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความ-รับผิดชอบ
7. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย